O Coaching Executivo é um processo que tem como objetivo o desenvolvimentodo indivíduo, em um contexto empresarial.

O resultado é um aumento nas habilidades para produzir resultados sustentáveis na empresa, além de uma alteração nos comportamentos que poderiam reduzir a eficácia no trabalho.

Muito procurado por gestores, as áreas de foco mais comuns são:

• Construir equipes mais eficazes e produtivas
• Melhorar a capacidade de resolução de conflitos
• Melhorar a administração do tempo tornando-se mais produtivo
• Capacidade de administrar mudanças e promover a melhoria continua na sua área
• Comunicar-se eficazmente com clientes, lideres, pares e liderados
• Ser mais produtivo e assertivo na sua área
• Ser um líder mais eficaz na condução de equipes vencedoras
• Lidar melhor com as pressões do dia a dia assim como as adversidades.

Como funciona o processo de coaching:

• Serão 12 reuniões semanais entre Coach e Coachee com 1h00 de duração cada
• Inicialmente determina-se a meta estratégia. Exemplo: “Construir e liderar uma equipe de alta performance”
• Determina-se também as competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance desta meta.
• O Coach conduzirá o Coachee a elaborar planos de ações eficazes para o alcance da meta estratégica
• Verifica-se possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superá-los
• Verificar a execução dos planos de ações para o alcance da meta estratégica.