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TEAM

COACHING

Team Coaching: Desenvolvendo a Equipe para Resultados mais Eficazes

Coaching Executivo

É um método eficaz para equipes reduzirem conflitos e melhorarem as suas relações de trabalho. Desta forma o time se concentra em seu trabalho real e atinge os seus objetivos com mais eficácia.

Através de um processo dinâmico e com envolvimento de toda a equipe, é estabelecido o patamar em que o grupo está e onde se deseja chegar, para ter uma equipe melhor e alcançar as metas necessárias.

São estabelecidos planos de trabalho e através de checagem e acompanhamentos periódicos, acontecem direcionamentos e ajustes para que possam ser alcançados resultados melhores.

Deseja saber mais informações sobre esse curso e quando haverá novas classes?

Veja abaixo os focos mais comuns a serem melhorados:

  • Alinhar a meta da equipe entre seus integrantes
  • Melhorar as relações no trabalho
  • Transformar o conflito mais construtivo, promovendo mudanças na área
  • Aperfeiçoar a comunicação entre os pares, liderança e clientes
  • Conduzir a equipe a um patamar superior no que diz respeito a entrega de resultados.

Como funciona o processo de Team Coaching
Serão nove sessões entre o Coach e Equipe:

  • 1ª Sessão – Duração: 8 hs
  • Determinação das metas estratégicas, competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance da meta.
  • Elaboração dos planos de ação para o alcance da meta estratégica definida.
  • Identificação de possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superar obstáculos
  • 8 Sessões – Duração: 3 hs
  • Acompanha a execução dos planos de ações
  • Verifica o que deu certo ou errado no resultado, complementando os planos de ação

*As oito sessões definidas acima serão realizadas quinzenalmente ou mensalmente dependendo da disponibilidade da equipe

Algumas melhorias apontadas como resultados no coaching:
77%

Melhor relacionamento de trabalho com subordinados

71%

Melhor relacionamento com chefe

63%

Melhor relacionamento com pares

61%

Aumento do nível de satisfação com o trabalho

44%

Aumento de comprometimento com a empresa